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向领导请示汇报说啥都别提这四件事,否则必挨批又挨骂

时间:2017-11-27 08:24:50 来源:jiduu.com

在职场上向领导请示汇报是一项基本的技能,如果没有掌握这项技能,你很难在领导那里得到重用和提拔,有很多人只知道请示汇报,却不知道如何请示汇报,有时候汇报的越多,挨批越多,职场老油条提醒大家,向领导请示汇报最好别提下面这四件事,要不然你必定要挨批。

【1】归因错误的事不能提--所谓归因错误,就是在请示汇报时,说到问题总把责任推给别人,甚至埋怨到领导,这种事要在你的请示汇报中杜绝,如果提这样的事,一是说明自己不愿意承担责任,你想一下领导怎么会提拔重用一个不愿意承担责任的人呢?哪怕你不说总理与责任的事都行,也可归因错误,切忌。

【2】偏离请示汇报主题的事不能提--从某种程度上讲,请示汇报的逻辑和水平决定着你能力的高与低,如果你汇报的时候常常偏离汇报的主题,领导实认为你这个人压根就不会工作,更不会对工作进行总结分析,会让你在领导那里的印象一落千丈,所以,每一次请示汇报都要做精心的准备,围绕主题来展开你的汇报。

【3】让领导没有选择的事不能提--在请示和汇报时,一定要把问题形成解决方案的草案,让领导选择,而不要动不动就问领导这事怎么办,那事怎么处理,这会让领导觉得你这个人不有本事,没有思路,没有想法,是一个不会拿主意的人,而拿主意是做一个领导的前提,领导会通过这个事认为你没有做领导的潜质,所以,让领导没有选择的事不能提。

【4】自己工作当中的创新不能提--所谓自己工作当中的创新,十有八九是自己认为的工作改进,只是方法的优化罢了,根本不是创新,领导会认为你这不是说创新的事,而是在邀功的事,特别是领导之前的工作与自己现在的工作具有相关性,你所说的,大部分都是他经历过的,所以,工作当中的创新不能提,如果有的话,先与领导商议之后,把这个功劳归到领导那里,而不是自己去显摆。

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